A Grace, una joven con visa de trabajo en vacaciones, le ofrecen un trabajo ocasional en una cafetería local. El empleador le propone un acuerdo de pago en efectivo, sugiriendo que es una práctica habitual en el sector.
En un principio, a María le tienta la idea de recibir sus ingresos en efectivo, pero desglosemos los posibles beneficios a los que renunciaría si aceptara este acuerdo.
Oferta de pago en efectivo:
Tarifa horaria: $24 por hora (se paga en efectivo)
Total de horas de trabajo: 20 horas
Ingresos semanales totales: $480 dólares
No se deduce ningún impuesto, ya que se trata de una transacción en efectivo
Ningún pago de Jubilación

Derechos legales reales según Fairwork Casual Retail Employee Award Nivel 1 (a 22 de diciembre de 2023)
Tasa de premio por ocasional $30.91 por hora
Sábado Tasa por hora:$37.10 por hora
Domingo Tasa por hora: $43.28 por hora
Carga de festivos (250%): $61,83 por hora
Horas extras (después de 38 horas/semana): $43,28 por hora (las 3 primeras
horas) y se incrementa después

Cálculo:
Tarifa por hora: $30,91
Lunes a viernes (8 horas): $30,91 *8 = 123,64 $
Sábado (4 horas): $37.10*4 = $148.4
Domingo (4 horas): $43.28*4 = $173.12
Día festivo (4 horas): $61,83*4 = $247,32
Ganancia semanal total $816,12

Impuesto deducido 15% ($122) (se aplica a la subclase WH Visa)
Ganancias netas $694,12
Superannuation (11%) $89,77

Ventajas del empleo legal:

Retribución horaria superior basada en la tarifa de adjudicación.
Retribución adicional por trabajar sábados, domingos y festivos.
Pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de las 38 horas semanales.
Derecho a cotizar a la seguridad social. Cuando Grace se marche definitivamente de Australia, se le podrá reembolsar la cotización a la jubilación siempre que presente justificantes.
Posible devolución de impuestos cuando Grace presente su declaración de la renta a la ATO si tiene derecho a los gastos relacionados con el trabajo, como ropa de protección, uniformes y otros artículos de trabajo en los que pueda haber incurrido de su propio bolsillo.

A pesar de que no es ilegal cobrar en efectivo, los trabajos “al contado” implican muchos riesgos, y si es posible, deben evitarse. Entre los riesgos figuran los siguientes:
Estar mal pagado y no cobrar las tasas de penalización.

No percibir los derechos a vacaciones, como las vacaciones anuales y
la baja por enfermedad.

No recibir las nóminas, que contienen información importante sobre su salario.

El empleador no paga las contribuciones de jubilación del empleado

Su empleador no retiene el impuesto de sus ingresos y lo envía a la ATO, lo cual va contra la ley.

Si tiene problemas y quiere presentar una queja sobre su empleo, puede tener dificultades para presentar pruebas de que uno en realidad es un empleado para esa persona y será difícil demostrar el número de horas trabajadas ya que no existirá un registro oficial del empleo.